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如果你是房产从业人士，那么最近的跳槽诱惑实在太多了。从上周起，中海、保利、绿城等几家大牌开发商相继登出整版广告，大规模招聘各技术和管理岗位的人才。率先亮相的中海地产“海纳计划”公开招聘活动，共有四大类别20多个岗位，截至3月8日通过专门网站收到的简历超过1600多人，经过多轮筛选后的500多人成为候选人，参加了昨日在黄龙饭店举行的公开招聘会。
中海地产是国内实力最雄厚的房地产企业之一，2005年和2006年相继被评为房地产百强企业综合实力第一名。从去年3月中海地产杭州分公司成立起，短短一年内杭州分公司的人员规模已从9人增至目前的60多人。然而，与其在杭州的开发强度相比，人力资源仍然不够。“所有岗位都是虚位以待。”中海地产杭州分公司人力资源部的负责人告诉记者，中海地产在杭州已先后拿下5块宅地，总
开发建筑面积110万平方米，今年全部要开工，其中中海·钱塘山水、三墩26号地块和三墩42号地块三个项目预计在年内开盘。所以，公司需要补充大量经验丰富的专业人士和管理人才，以打造一流的开发团队。
耐人寻味的是，杭州本土开发商中的“老大”绿城集团，也将在下周举行大型招聘会，预计将吸纳200多名房地产方面的人才。自在香港上市以来，绿城集团发展迅速，去年全年销售额突破150亿元，其中杭州市场占58亿元。今年，绿城集团全国在建的项目预计将有70多个，光是杭州的在售楼盘就有12个，规模的持续扩张让其一直处于“求贤若渴”的状态。
据了解，仅去年一年，杭州市就推出开发用地5113亩，今年上半年开盘的房源可达1.4万套。随着中海、保利、复地、世茂等“外来大鳄”去年集中进入杭州市场，加之杭州市场的开发量持续增长，本地房地产人才逐渐“供不应求”。作为著名的品牌开发商，中海和绿城在人力资源上都有自己的 “独门秘笈”。中海地产的一位负责人表示，此次招聘会如此火爆，源于中海地产独特的企业吸引力，例如以绩效说话的简单人际关系、全国22个城市的广阔发展空间、通畅的职业发展渠道，以及良好的薪酬制度。而绿城的内部培训制度，也给应聘者很多的成长空间。近日，记者在绿城某外地的豪宅项目参观时，就同时碰到两拨来自绿城其它项目的“学习考察团”，这样直观的学习机会，并不是每个房产公司都能提供的。
中海和绿城的公开招聘会，仅仅是杭州房地产业春季“抢人”行动的一个序幕。来自广州的保利地产从3月6日起提供包括工程、规划和营销策划等在内的40多个岗位，另一个本土开发商广宇集团据传也将在近日公开招人。从人才市场的硝烟中，似乎已经能预见今年杭州楼市的热闹程度。 |
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